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El Sindicato de Trabajadores N. 1 de Minera Escondida resolvió rechazar la última propuesta de la empresa y convocó a los +2000 asociados a votar la huelga legal, afirmando que en el actual escenario es la “única herramienta para presionar por una urgente rectificación en la manera de hacer las cosas por parte de la administración de la Empresa”. De concretarse una votación negativa sería la tercera paralización de la minera en los últimos dos procesos de negociación colectiva reglada.
La organización laboral emitió un comunicado precisando que, “tras analizar las condiciones de la última oferta de Minera Escondida, controlada por la angloaustraliana BHP, se ha constatado que la misma busca aumentar los tiempos de trabajo, disminuir descansos, modificar las jornadas de trabajo, aplicar medidas que afectan la protección de trabajadores enfermos y contraindicados, entre otros aspectos, que persiguen incrementar aún más la productividad y las ganancias de la empresa minera más rentable del mundo”. El comunicado expresa los fundamentos del rechazo:
2.- Por otra parte, ninguno de los temas principales de los trabajadores ha sido acogido. Así, entre otros puntos relevantes, no hay avance en el establecimiento de un sistema de desarrollo de carrera objetivo y oportuno, en la fijación de compensaciones variables en base al desempeño, el término de distinciones de clase en los beneficios educacionales de los hijos de los trabajadores y de los supervisores.
3.- Los bonos por única vez ofrecidos sólo intentan pagar el mayor tiempo de trabajo, nuevos requerimientos operacionales y de jornadas y adicionales exigencias de gestión, todos ellos contemplados en la propuesta de la Empresa. Por otro lado, ella se niega a reconocer el gran aporte que han hecho los trabajadores durante todos estos años, en especial por el compromiso de éstos durante la pandemia, que ha permitido enfrentarla exitosamente. Estimamos que el equivalente al 1% de los dividendos que han recibido los dueños, como un bono de reconocimiento por única vez a distribuirse entre todos los trabajadores, es completamente razonable. Es preferible que este mínimo porcentaje quede en beneficio de chilenos y no se vaya al extranjero, más aún ante la inexistencia de un royalty real.
4.- Hemos querido enfrentar este proceso privilegiando el diálogo interno en las mesas de conversaciones, pero nuevamente la Empresa con esta última oferta opta por imponer condiciones y cerrar la puerta a la construcción de acuerdos satisfactorios.
5.- El Sindicato ha convocado a todas sus socias y socios a concurrir los días 29, 30 y 31 de julio, a votar de manera masiva el rechazo de esta última oferta, a fin de declarar la huelga legal, única herramienta que en este escenario nos queda a los trabajadores para presionar por una urgente rectificación en la manera de hacer las cosas por parte de la administración de la Empresa.
6.- Las circunstancias favorables de la industria y en particular de la Empresa, no le da a ésta excusas para no responder favorablemente nuestras razonables peticiones. Minera Escondida proyecta ingresos por más de 10.000 millones de dólares este año. La responsabilidad de evitar un grave conflicto está totalmente en las manos de la transnacional BHP.
MInera Escondida expresó su planteamiento sobre la oferta laboral, señalando que “la oferta que propone la compañía mejora las condiciones actuales e incorpora nuevos beneficios en materias altamente valoradas por los trabajadores. Esta fue construida en base a las conversaciones sostenidas con el Sindicato N°1 y refleja la intención de la compañía por construir un acuerdo que sea mutuamente beneficioso, en base al diálogo y la cooperación mutua”, según publicó el portal Emol.
Según lo citado por ese medio, la compañía minera ofertó una cifra de $ 18 millones a cada trabajador, propuesta que incluye beneficios que está asociado a distintas condiciones para el cierre del proceso. En el detalle, la última oferta pone sobre la mesa un bono de término de negociación ($3 millones); por prácticas de productividad ($2 millones); por simplificaciones ($1,5 millones); por mejoras de gestión ($2,25 millones); por presentismo ($1,75 millones); por jornada excepcional ($1,5 millones); renovación de jornada ($3 millones), además de un préstamo blando de otros $3 millones.
La organización sindical planteó un bono total de $ 20 millones, cifra que concuerda con las últimas negociaciones: $ 16 millones + $3 millones por préstamo blando el 2018 y $ 23 millones el 2013.
Publicada el 28 julio 2021
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