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(Santiago, 7 marzo 2024). Chile ocupa a nivel mundial el tercer lugar en contar con una mayor dotación de mujeres en la industria minera, solo detrás de Australia y Canada. Así lo destacó Miguel Zauschkevich Domeyko, presidente de la Cámara Minera de Chile ante la conmemoración del Dia de la Mujer (8 marzo).
“Hoy queremos destacar el rol que cumplen en las diversas áreas de las faenas mineras. Si bien en las últimas décadas su participación ha aumentado, aún falta un incremento”, indicó el dirigente.
Agregó_ Según el 6ª Estudio Mujer y Minería realizado a mediados de 2023, Chile ostenta el tercer lugar a nivel mundial con la mayor presencia de mujeres en la industria minera y su cadena de valor, llegando al 15,2% en todo el país; esto representa un importante avance, posicionándonos solo detrás de Australia, con el 18% y Canadá, con el 20%.
“Se espera que para el año 2050 la paridad en el rubro sea total a nivel país, pero todos quienes conformamos este sector, debemos trabajar no solo para aumentar su participación, sino que además para que lo hagan en cargos de toma de decisión. En ese camino estamos y desde la Cámara Minera de Chile, les enviamos un cordial saludo a todas las mujeres que se desempeñan en la pequeña, mediana y gran minería, así como en las empresas proveedoras”, concluyó Zauschkevich.
BHP: Dotación laboral de la mujer en BHP supera el 40%
En línea con el compromiso global de alcanzar el balance de género, BHP llegó al 40,4% de presencia femenina en Chile, lo que incluye sus operaciones de cobre Escondida, Spence y Cerro Colorado. Con este resultado, la compañía supera en más del doble el promedio nacional de la industria1 .
En 2016, la compañía hizo el compromiso público de alcanzar el balance de género al 2025, lo que marcó un hito en la industria. En ese entonces, BHP contaba solo con 17,5% de presencia femenina a nivel global.
“La paridad de género era un objetivo que muchos creían imposible. Hoy, como región de las Américas de BHP, podemos confirmar con orgullo que hemos alcanzado una representación femenina de 40%, un año antes de lo previsto. Somos conscientes de que este viaje no termina aquí. Aunque el balance de género entre hombres y mujeres es importante, es vital que nos centremos en crear una cultura inclusiva, en la que cada uno pueda aportar con todo su potencial”, señaló Rag Udd, Presidente BHP Américas.
El resultado alcanzado por BHP también se refleja en los cargos de liderazgo, con 40,81% de roles de jefaturas en Chile ejercidos por mujeres. Solo en Escondida —la mina que más cobre produce en el mundo— hoy trabajan 1.509 mujeres de un total de 3.935 trabajadores directos.
Además, como compañía hemos comprobado que tener una fuerza de trabajo más inclusiva y diversa crea equipo más comprometidos, más seguros, más productivos y eficientes. Alcanzar más de 40% de representación femenina no es casual: para lograrlo BHP ha implementado políticas disruptivas en la industria, como avanzar en el cierre de brechas salariales, incorporar la flexibilidad laboral, fortalecer programas de formación y retención de talento, y construir infraestructura en las operaciones adaptadas a las necesidades de las mujeres, entre otras.
Líderes en inclusión y diversidad Los avances en balance de género forman parte del plan de Inclusión y Diversidad de BHP, que también busca la incorporación de personas en situación de discapacidad, Pueblos Indígenas y comunidad LGBT+. Es así como, en enero de este año, BHP fue reconocida por Fundación Iguales y Red Pride Connection como la empresa minera con el grupo de trabajadores y aliados LGBT+ más grande y activo en Chile.
AMSA: 50% contratación de personal el 2023 son mujeres
Más de la mitad de las personas contratadas durante 2023 por Antofagasta Minerals fueron mujeres, lo que
contribuyó al avance de su estrategia de Diversidad e Inclusión. Desde 2018, el Grupo ha triplicado la
participación femenina en su fuerza laboral, en todos los niveles de responsabilidad. Actualmente, el 23,7% de las personas que trabajan en la compañía son mujeres, lo que está por sobre el promedio de la industria.
Además, con la incorporación de Tracey Kerr en enero pasado, ahora el 45% del Directorio de Antofagasta plc está compuesto por mujeres.
“Tradicionalmente la minería era una industria formada por hombres. En 2018 nos pusimos como objetivo
aumentar la participación de las mujeres para formar equipos balanceados, más eficientes y productivos.
Desde entonces, hemos triplicado el número de mujeres que trabaja con nosotros. Estamos orgullosas y
orgullosos de lo que hemos logrado y seguiremos avanzando en este camino. Nuestra meta es llegar al 2025 con un 30% de trabajadoras mujeres”, indicó Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización.
Región de Antofagasta
A nivel regional, Antofagasta Minerals superó el 23% de dotación femenina, con más de 900 mujeres que
trabajan en las tres compañías que el Grupo Minero tiene en la región, a las que se suman las dotaciones de sus empresas colaboradoras, tanto en cargos de operadoras y mantenedoras, como supervisoras y ejecutivas.
Del total de mujeres en Minera Antucoya, Zaldívar y Centinela, esta última compañía tiene la mayor dotación femenina, con 620 mujeres que corresponden a un 24% del total. En tanto, Minera Antucoya alcanzó 175 mujeres (19% del total) y Minera Zaldívar llegó a 135 trabajadoras, representando casi el 15% de su personal propio.
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